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21.41
联盈突然提前早早进行团年餐饮等活动，开始了春节长假。除少量保安和饭堂外（凡不回家过年者，饭堂一律照常免费供饭菜，节日加餐），其它包括满负荷运转的铅印部（厂）在内的所有职能部门，均一律放假，直到农历二月初八开工。放两个月有多的年假，初闻很是诧异，细想严重缺乏彩色印单，放长假可谓情理中事。
虽说工资和提成刚发放没几天，却追加了六百元年终奖，也算不小的一笔（开工奖还有六百元，令人十分期待）。厂内厂外，给本人借钱支持跑业务的哥们，春节哪有不用钱之理？取光存折里所借来的钱，外加身上所余部分，最多可以偿还六千元债务。跑遍所有提供借支帮助的哥们，所备的钱分文不少，全都没有还出去。大家都大同小异、态度坚决的表示“过年钱有的是，先把业务跑顺了再说！”
回老家与亲人团聚过大年，得走亲访友，累计少不得两三千元，眼下的经济状况是无能为力的。厂内每天有免费饭菜，存折充个整数，身上留下两百余元现金，但愿能应付两个月吧。
屈指算来，诸如刘老乡等可能肩负人才开发战略重任者，还是有四五人之多。将相关人才开发的文案配套复印，逐一分别送达，顺便提前送上新年祝福、敲定年后联络事宜等。还真没猜错，刘老乡对人才兴厂战略颇具主观积极性，而且也最具潜在可能性。美中不足的是，其厂规模有限，加上内资背景，在以m国企业马首是瞻的全球大背景下，其影响力多半是十分有限的。
对自己当初为什么会毅然决然离开精宏，曾经一再提出质问，似乎一直没有从潜意识的深层获得准确答案。原来，从全球企业影响力层次来讲，如果将m国企业列为全球龙头的话，g资企业属于y资企业影响下的第三梯队。是故，m国企业界华商李老的一卷红地毯，冥冥之中，本人就不计一切地勇往直前。细究个中原委，在自己的意识中，有着一股“下棋找高手”、要与m国企业经管一较长短的强烈执念。
辞工离开精宏，转眼快三百个日日夜夜了。在刚跑业务之初，曾拜访过邓经理，他二话没说，东拼西凑了四百多元的黑白印单（有的种类恐怕三年都用不完）。临别时，邓经理拉着本人的手：“这里就是你的娘家，希望记得时常回来歇歇脚、拉拉家常！还是那句话，这里的大门永远为你敞开，时刻欢迎你回来！”这一幕，仿佛就发生在昨天。直线距离不到1.5公里，相隔一百多天都没有回这个“娘家”去照个面，难免有重利轻义之嫌。
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